どうも、
にっしーです。
今回は、
【上司に好かれる５つの行動】
こちらを書いていこうと思います。
みなさんの周りには、
「あの人、上司にやたら可愛がられてるよね。」
そう感じた人は
いませんか？
仕事の実力は同じくらいなのに、
なぜか評価される人とされない人がいる。
その違いは
“才能”
ではなく、
“信頼される行動”
にあります。
今回は、
上司に媚びることなく
信頼を勝ち取る人の特徴を紹介します。
媚びずに信頼される人がやっている5つのこと
職場の人間関係の中で、
最も大きな影響を与えるのが
「上司との関係」
です。
仕事のやりやすさ
評価
モチベーション
すべてに関わってきます。
でも多くの人が、
こんな悩みを抱えています。
• 「上司にどう思われているかわからない」
• 「頑張っても評価されない」
• 「理不尽に怒られて、やる気がなくなる」
実は、
上司に好かれる人と
そうでない人には
はっきりした違いがあります。
それは
「成果」
よりも
「信頼される行動」
を取れているかどうか。
この記事では、
媚びずに上司から信頼され、
好かれる人の特徴を
心理面と行動面の両方から解説します。
① 「報連相」を“早く・簡潔に”できる人
上司が一番ストレスを感じるのは、
「現場の状況がわからない」
ことです。
どれだけ仕事ができても、
報告が遅かったり、
説明が長すぎたりすると
不信感につながります。
一方で、
上司に好かれる人は
「今こうなってます」
「こう対応しておきました」
と短く要点を伝える習慣があります。
早い報連相は、
「責任感」
と
「安心感」
を同時に与えます。
• 悪い報告ほど早く伝える
• メールよりも口頭で短く伝える方が印象に残る
② 愚痴ではなく「建設的な会話」ができる人
どんな職場にも
不満はあります。
ただ、
愚痴や他人批判ばかりの人は、
上司からすると
「一緒に仕事をしづらい人」
に見えます。
好かれる人は、
同じ状況でも言葉の使い方が違います。
「〇〇さん、ちょっと困りますね」
ではなく、
「〇〇さんがやりやすいように、
こう変えてみましょうか？」
こうした
“提案ベース”
の会話は、
上司に
「この人は前向きに考えてくれている」
と好印象を与えます。
たとえ自分の意見が採用されなくても、
「考えてくれた」
こと自体が
信頼の積み重ねになります。
③ 空気を読むよりタイミングを読む
“空気を読む”
という言葉がありますが、
本当に大事なのは
「タイミングを読む力」
です。
上司が集中しているときや
トラブル対応中に長話をすれば、
どんなに良い報告でも
悪い印象になってしまいます。
逆に、
休憩後や会議前など
落ち着いている時間に話しかけると、
短い会話でもスムーズに進みます。
タイミングを読む人は、
実は
「人をよく観察している人」
上司の
表情・言葉・動きから
コンディションを読み取るのが上手いです。
この観察力は、
仕事の質を高めるうえでも大きな武器になります。
④ ミスを認めて、素直に修正できる人
「ミスをしない人」
はいません。
上司が評価するのは、
“ミスしたあとの態度”
です。
言い訳をせずに
「申し訳ありません。すぐ修正します」
と言える人は、
誠実さが伝わり、
逆に信頼を得ます。
上司は部下の
“結果”
より
“姿勢”
を見ています。
「自分の非を認められるか」
「次に活かせるか」
この2つができる人は、
どんな職場でも重宝されます。
完璧を目指すより、
「修正が早い人」
を目指しましょう。
⑤ 感謝と挨拶が自然にできる人
どんなに能力があっても、
「挨拶ができない」
「ありがとうが言えない」
人は信頼されません。
上司に好かれる人は、
人間関係の基本を
丁寧にやっている人です。
• 朝は「おはようございます」をしっかり言う
• 手伝ってもらったら「助かりました」と伝える
• 退勤時に「お疲れさまでした」を忘れない
たった一言でも、
毎日の積み重ねが
職場の空気を変えます。
感謝や挨拶は
“誰にでもできる信頼貯金”
です。
上司に「可愛がられる人」の共通点とは？
実は、
上司に好かれる人の共通点を
ひとことで言うと、
「上司に安心感を与えられる人」
です。
媚びたり、
機嫌を取る必要はありません。
「この人なら任せても大丈夫」
と思われることが一番の近道。
そしてその安心感は、
• 報連相の早さ
• 前向きな言葉
• タイミングの良さ
• 素直さ
• 感謝の一言
この5つの積み重ねで作られていきます。
まとめ
「好かれる人」は信頼を育てている。
上司に好かれる＝都合のいい人になる
ではありません。
本当の意味で好かれる人は、
信頼される人です。
信頼は、
特別なスキルや資格よりも、
「日々の小さな行動」
で積み上がっていきます。
無理にキャラを作る必要はありません。
“相手にとって仕事がしやすい人”
を目指すだけで、
自然と職場の人間関係は
良くなっていきます。
上司との関係に悩んでいるなら、
まずは明日、
いつもより少しだけ早く
「報告」や「感謝」
を伝えることから
始めてみてください。
それがあなたの信頼をつくる第一歩です。
今回は、
ここまでです！
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました。